(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)に規定する一般職の職員(臨時職員及び非常勤職員を除く。以下「職員」という。)の任免に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(競争試験による採用及び昇任)

第3条　職員の採用及び昇任は、次条の選考による場合を除き、競争試験によるものとする。

(選考による採用及び昇任)

第4条　次の各号のいずれかに該当する職への採用又は昇任(第5号及び第6号の職の場合を除く。)は、選考により行うことができる。

(競争試験の受験資格)

第5条　競争試験は、その対象となる職種に応じ、必要な経歴、学歴、免許等を有する者について行う。

(競争試験の方法)

第6条　競争試験は、受験者の有する職務遂行の能力を相対的に判定することを目的とし、次に掲げる方法のうち2以上を併せて行う。

(秘密の保持)

第7条　試験の準備又は実施に従事する者は、細心の注意を持って試験に関する秘密を保持しなければならない。

(選考の基準及び方法)

第8条　採用する場合の選考の基準及び方法は、職種、職務の級及び組織上の地位に応じて、必要な経歴、学歴又は知識若しくは技能を有する者のうちから経歴評定、実地試験、筆記試験その他の方法により行う。

(任用候補者名簿)

第9条　任用候補者名簿は、採用試験の結果に基づいて作成される採用候補者名簿及び昇任試験の結果に基づいて作成される昇任候補者名簿の2種類とし、試験の行われた職種の区分ごとに作成する。

(転任の場合の資格要件)

第10条　転任させられる職員は、現に任用されている職と職務の級を同じくする他の職に転任する場合を除き、職種及び職務の級に応じて必要な資格を有するものでなければならない。

(試験を行う者)

第11条　採用試験及び昇任試験は、任命権者が行うものとする。

(告知の方法)

第12条　採用試験の公告は、鳥取県後期高齢者医療広域連合公告式条例(平成19年鳥取県後期高齢者医療広域連合条例第2号)の規定により告示するほか、鳥取県後期高齢者医療広域連合のホームページその他適切な手段により行わなければならない。

(告知の内容)

第13条　採用試験の告知の内容は、次に掲げる事項とする。

(任用の辞退及び延期)

第14条　任用候補者で任用を辞退しようとする者は、辞退の理由その他必要な事項を書面で任命権者に、速やかに届けなければならない。

(条件付採用期間)

第15条　職員の採用は、その任命の日から起算して6か月間、条件付のものとする。

(条件付採用期間の継続)

第16条　条件付採用期間中の職員を他の職に任命した場合においては、新たに条件付採用期間が開始する場合を除き、その条件付採用期間を引き続くものとする。

(条件付採用期間の延長)

第17条　条件付採用期間の開始後6か月間において実際に勤務した日数が90日に満たない職員については、任命権者は、その実情に応じその日数が90日に達するまで条件付採用期間を延長することができる。

(辞職)

第18条　任命権者は、職員から書面をもって辞職の申出があったときは、特に支障のない限り、これを承認するものとする。

(免職及び辞職以外の退職)

第19条　法令により任期が定められている職で任期が満了した場合において、その任用が更新されないときは、職員は、当然退職するものとする。

(補則)

第20条　この規則の実施に関し必要な事項は、広域連合長が別に定める。